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假日加班,你怎么看
柯桥网络民生直通车 发布时间:2017/11/7 9:47:26 浏览次数:15063

网友发帖:

  近日,网友“syzzr”在论坛上发帖:自己在酒店上班,和单位合同约定采用不定时工作制或综合计算工时制。平时上班时间是白班上午8点到下午4点半,晚班是下午4点半到次日8点,一个月休一天。有时下班了,单位说要加班,而且时间起码4个小时。加班费一班给80元钱。这样的加班,员工可拒绝吗?

  部门回复:

  帖子引起了众多网友的回复,“柯桥区人力社保”也很快做出了回复:依据《劳动法》第三十六条,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”及《国务院关于职工工作时间的规定》(以下简称“规定”)(根据1995年3月25日国务院令第174号修订)第三条,“职工每日工作8小时,每周工作40小时”的规定,有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。

  企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《劳动法》和《规定》结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。有些企业因生产经营需要,不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,可以依据《劳动法》第四十一条,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定,在与职工协商一致的基础上,合理安排职工进行加班。或者经劳动行政部门批准,申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

  超长假期

  你的加班费算清楚了吗?

  刚刚过去的国庆“黄金周”正好“撞”上了农历的中秋节,连休8天。这8天你加班了吗,加班费应该要怎么计算呢?

  按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节,按300%算加班工资。也就是说三倍工资只有10月1号、2号、3号这三天。

  10月4日是中秋节,按300%算加班工资。

  10月5日、10月6日是调休,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资。

  10月7日、10月8日是周六、周日,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资。

  当然了,10月5日到8日期间,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资;如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  假日加班

  你怎么看待加班费?

  在外贸公司上班的小秦,是一位业务经理,国庆长假前刚刚从法国参展回来。在采访时,小秦表示,公司规定的假期是10月1日到5日,6日开始正常上班,没有加班费一说,公司里面也没有员工讨论过加班费这个事情。“因为大家的收入都是跟业务挂钩的,业务多,提成多,收入自然也多。大家也就从来没有提起过加班费的事情。刚刚参展回来,带着不少订单,一些新客户需要趁热打铁赶紧联系,还有一些是需要尽快处理的事情,大家也没有心情休长假。”小秦表示,自己能接受工作需要,放弃长假来加班,对于老板是否会给三倍工资的假日加班费这个事情,她并不是特别在意。

  而在工厂打工的小李就持有不同的态度了,他觉得既然是有规定,那么职工就应该享受这三倍工资的加班费。“十月份往往是工厂赶工期的时候,有些同事比较想得开,不愿意加班,对三倍工资的加班费也无所谓,所以他们就放假。只有一小部分同事愿意留下来加班赶工,老板也会按照规定来支付加班费。所以不管是加班的员工也好,不加班的员工也好,大家都是开开心心过节的。”小李告诉笔者,这个假期,他选择加班,赚点加班费。

  时下,新职业不断涌现、工作方式不断创新,而节假日加班成为许多员工的工作常态。根据相关规定,用人单位是不能强制要求劳动者加班的,劳动者也可以拒绝,但是如果用人单位安排劳动者加班,则需要支付足额加班费,如果用人单位不支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。但是在实际的操作中,还是需要根据企业的实际工作需要与员工休假的必要性之间来权衡的。



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  来源:柯桥日报
 

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