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柯桥打造“零欠薪”城市
柯桥网络民生直通车 发布时间:2017/8/25 15:36:20 浏览次数:19781


网友发帖:

  近日,有网友“15726951793”在论坛上发帖:本人2014年进入柯桥建科工程管理有限公司工作,在2015年3月底离职,之前过年时发过一次工资,相当于还有一个月的工资没支付。不少同事因公司不固定发工资陆续辞职,大部分都没结清工资。我的还好,只有一个多月工资未结,其他的几个同事一年多的也有,我们好几次去找建科老板要,每次都是人不在。也集体去劳动部门投诉过。到现在3年了还欠着工资,希望柯桥劳动部门能看到。

  部门回复:

  帖子很快引起了众多网友的热议,相关部门负责人也马上做出了回复:根据反映人提供的信息,经查,2016年2月至4月期间总计有6人分四次向我局劳动保障监察大队投诉绍兴县建科工程设计管理有限公司,在调查过程中因双方对工资产生争议,当时工作人员口头告知投诉人争议通过劳动仲裁解决。如反映人为当时的投诉人,可依法前来查阅相关证据材料。

  事件回放:

  记者从区劳动保障监察大队了解到,早在去年2月至4月期间,确实有6人分四次针对绍兴县建科工程设计管理有限公司进行投诉,投诉缘由公司克扣或无故拖欠工资。

  根据投诉人说法,公司每月发放的连同工资加上食宿补贴共计是2500元,这个金额少于当时约定的工资数额,此外,还有漏发的情况。

  接到投诉人反映后,区劳动保障监察大队立即约见了企业方,企业负责人表示公司一直是按时向员工发放工资,并且当时约定了工资就是2500元。同时,该负责人还提供了财务向员工发放工资的记录。

  由于当时双方对这一情况产生异议,调解没有结果。于是,劳动保障监察员致电双方,告知投诉人可以向柯桥区劳动争议仲裁委提出仲裁申请,通过劳动仲裁来解决。

  记者在采访中了解到,一些工资拖欠情况通过调解、劳动仲裁等方式得到了有效解决。

  快立案 快查处 快结案

  近年来,柯桥区围绕打造“零欠薪”城市目标,先后实施了工资支付担保、工资支付保障金等制度,在建筑、服装、电脑绣花、纺织印染等农民工就业较集中的行业以及租赁承包企业,推行了欠薪报告制度。在此基础上,建立起清薪绿色通道和快速应急处置机制,对拖欠、克扣职工工资的投诉,做到“快立案、快查处、快结案”,特殊案件即时查办。此外,还在当地新闻媒体设立了“欠薪违法案件曝光台”,及时对恶意欠薪的用人单位和个人予以曝光。

  对于欠薪问题,柯桥区劳动保障监察大队监察员说,在平时接触的劳动纠纷投诉中,经常有务工者没有签订劳动合同或者没有证据证明双方存在劳动关系,而在企业欠薪时不知道该怎么办。对此,他提醒,为维护自己的权益,劳动者务必确认好劳动关系,应当主动保管好与工作有关的证据,比如劳动合同等直接证据,或者录用人员花名册、上岗证、工资表、考勤记录及与工作有关的间接证据。

  据了解,今年以来,截至7月底,柯桥区劳动保障监察大队累计立案受理欠薪案件达473件,所有案件法定期限内结案率达100%。

  工资零拖欠 柯桥在行动

  近日,浙江省政府办公厅下发了《关于深入开展“浙江无欠薪”行动的通知》,从2017年起,在全省开展“无欠薪”县(市、区)建设活动,首批进行试点的17个县(市、区)中,柯桥区名列其中。

  那么,“无欠薪”县(市、区)需要达到哪些标准?首先,国有企业、政府投资项目、交通和水利建设项目实现“零欠薪”;第二,在建工程建设项目(以建设主管部门登记备案数为基数)欠薪案件发生率控制在3%以内,未发生500万元以上的欠薪案件;第三,企业(不含建筑施工企业)欠薪案件发生率控制在5%。以内,未发生50万元以上的欠薪案件;第四,未发生10人以上造成严重不良影响的欠薪群体性事件,或造成恶劣影响的极端欠薪事件。

  根据要求,首先在这17个县(市、区)进行试点,2018年,全面推开,到2020年底,力争全省所有县(市、区)达到“无欠薪”县(市、区)的目标要求。防范处理欠薪长效机制的全面落地,欠薪案件处置的快速有力,必将提高“无欠薪”的实现力,让维护劳动者的工资报酬权益不再麻烦,让每一滴汗水都得到相应回报。

  (本报记者 王思 陈春艳 通讯员 朱建琴 曹凤香)

 



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  作者:王思 陈春艳 通讯员 朱建琴 曹凤香  来源:柯桥日报
 

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